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高庄街道打造农村基层组织管理“硬”模式
发表时间:2019-11-20   来源:   字体: [][ ][ ]   [打印] [关闭]

    “既然干上了书记,就要干出点儿名堂来,扑下身子为村民干实事谋福利。”近日,莱芜区高庄街道白马峪村党支部书记毕研贵对记者说。毕研贵是高庄街道选好人用强人、打造农村基层组织管理“硬”模式中涌现出的农村带头人代表。

 

  党支部书记是党组织的“领头雁”,是富民兴村的“带头人”。抓好了这支带头人队伍建设,就抓住了农村基层党组织建设的“牛鼻子”。近年来,高庄街道党委结合当前农村选举和使用村干部中存在的年龄偏大、工作拖沓、作为不强等问题,研究和制定了一系列制度措施,充分挖掘农村各方面党员人才,优化搭配到党支部书记岗位,并强化实践锻炼、用好用活,收到突出效果,呈现出运行平稳、转型加快、后劲增强、民生改善的良好态势。

从选人上下功夫

  能不能选准人、用好人,既是基础,又是关键。一是注重吸收“能人”。注重把务工返乡的那些有经验、有能力,视野开阔、思维敏捷的党员“能人”吸收进村支部书记,夯实基层党组织,确保党支部书记队伍的源头活水。把人选准了,放手用活了,每一个村(居)就会有一片新天地。

  东汶南村地处汶河南岸,五年前,该村还是一个班子乱、党员散、没有集体经济收入、各类矛盾问题突出的三类村。经过深入摸排,动员全体党员解放思想,为了村庄发展,将常年在外创业的党员亓新华劝回家当选党支部书记,仅仅几年时间,就使东汶南村成为班子团结、党员队伍朝气蓬勃,产业兴旺、集体收入迅速增长的好局面。

  在管理中培养、发现人才,建立党支部书记后备干部队伍。目前,全街道已摸排落实文化科学水平高、政治素质过硬的农村后备人才130多人,为农村干部队伍更新换代提供了可靠保证。

从用人上下功夫

  打通本土青年人才回引渠道,公开严格选聘政治素质好、热爱农村工作、志愿扎根基层、了解农村情况、作风扎实、吃苦耐劳的人才到村担任乡村振兴助理员,从源头上保证助理员队伍质量,以改善基层组织年龄结构和知识结构,解决农村干部老龄化和后继乏人问题。

  目前,街道已为20个村配备乡村振兴助理员,为施行乡村振兴战略输入新鲜血液。

  党支部书记的素质提高是加强支部书记队伍建设的核心。近年来,街道注重提高教育培训的科学性,通过定期组织学习和教育活动,分类组织软弱涣散村、集体经济薄弱村党支部书记到先进村实地考察学习,提升基层党组织书记综合素质和管理水平,同时拓宽实践锻炼渠道,安排党支部书记进行多岗锻炼、交叉任职。

从管理上下功夫

  严格积分管理制度,对90个村级党建工作实行月份“大排名”制度,纳入年度考核,与村干部工资待遇挂钩。同时,大力推行农村党支部书记述职述廉,建立和完善任期目标管理责任机制,挖掘村党支部书记建设新农村的潜力,切实发挥党支部书记带头人的作用。

  在工作、学习、生活等各方面关心爱护党支部书记,把严格考核、培养使用同解决实际困难相结合,按照真正重视、真情关怀、真心爱护的统一原则,保护和调动党支部书记们的积极性、主动性和创造性。

  “接下来,我们将进一步加强基层党组织带头人队伍建设,建立健全选拔任用、教育培训、激励保障、后备培养等机制,抓实做优‘头雁工程’。”高庄街道党委组织委员刘祖霞说。

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